Zodpovednosť generálneho riaditeľa stanovená zákonom

Generálny riaditeľ je hlavnou osobou zodpovednou za podnik, ktorá je zodpovedná za všetky rozhodnutia o fungovaní a rozvoji spoločnosti. Bez nej nemôže podnik existovať.

Zodpovednosť generálneho riaditeľaje ustanovené zákonom. Vyskytuje sa v prípade nesprávneho plnenia povinností. Príslušné opatrenia sú v prvom rade dôležité pre tie podniky, ktoré schvaľujú vedúce pozície špecialistov na vysokej úrovni. Tieto opatrenia sa však uplatňujú na všetkých ostatných manažérov, ktorí zastávajú funkciu generálneho riaditeľa. Preto sú chránené záujmy zakladateľov spoločností.

Podľa zákona je generálny riaditeľ povinný hovoriť a prijímať rozhodnutia výlučne v záujme spoločnosti, čiže plniť svoje povinnosti kvalitatívne a prinášať spoločnosti zisk.

Právnu zodpovednosť generálneho riaditeľa prichádza v týchto prípadoch:

• Ak sa to ukáže úmyslami pri schvaľovaní samozrejme nevýhodné pre firemnými predpismi.
• V prípade nedbanlivého výkonu priamych povinností, ktoré spôsobili straty spoločnosti.
• Akoukoľvek akciou alebo nečinnosťou, ktorá priniesla straty organizácii.

Stojí za to spomenúť aj prípady, v ktorýchzodpovednosť generálneho riaditeľa je odňatá. Ide o nasledovné situácie: ak svedomito vykonával svoje povinnosti a urobil všetko, čo je v jeho moci, a tiež ak sa postavil proti rozhodnutiu, ktoré poškodilo podnik.

Vzhľadom na právne postavenie generálariaditeľ, treba poznamenať, že je regulovaný viacerými právnymi zložkami. V prvom rade generálny riaditeľ realizuje občianske práva a povinnosti v mene právnickej osoby, to znamená, že je jediným výkonným orgánom a jeho právny štatút je určený podľa občianskeho práva. Na druhej strane, generálny riaditeľ je zamestnanec, ktorý uzatvára pracovnú zmluvu s organizáciou, ktorej riadi. To znamená, že má aj práva zaručené pracovným právom.

V praxi ide o dvojité postavenie generálaRiaditeľ vyvoláva veľa otázok a nevyriešených problémov. S cieľom regulovať práva a regulovať jeho pracovné podmienky musí zamestnávateľ vypracovať nariadenie o generálnom riaditeľovi. Mala by pozostávať z všeobecných ustanovení, menovania vedúceho, vymenovania jeho právomocí a opisu jeho zodpovednosti.

Všeobecné ustanovenia by mali označovať stavGenerálny riaditeľ, ktorému predkladá a ako má riadiť podnik. Nasledujúci odsek by mal podrobne opisovať postup menovania a podmienky voľby na túto pozíciu. V tomto oddiele je tiež možné upraviť pravidlá uzatvárania pracovnej zmluvy s ním a určiť podmienky pre ukončenie právomocí.

V časti o právomociach musí generálny riaditeľobsahovať informácie o povinnostiach a právach, ktoré sú v súlade s ustanoveniami pracovnej zmluvy so zamestnancom. Môžete opísať akcie, ktoré má právo, alebo nie, a tiež uviesť, ktoré rozhodnutia má právo vziať samostatne a ktoré rozhodnutia môžu schváliť alebo prijať so súhlasom zakladateľov.

Nasledujúci odsek uvádza zodpovednosť generálneho riaditeľa za nezákonné konanie. Zvyčajne sa uvádza, že sankcia sa stanovuje v súlade s Kódexom práce Ruskej federácie.

Podľa súčasných právnych predpisov,Riaditeľská zodpovednosť je rozdelená do niekoľkých typov. Prvý z nich je materiál, tj manažér, ak sa preukáže vinným, musí zaplatiť náhradu škody v súlade so zákonom. Aj zodpovednosť generálneho riaditeľa LLC je administratívna, je poskytovaná nielen pre hlavu, ale aj pre podnik. Okrem toho môže byť trestne zodpovedný. Napríklad pre nezaplatenie daní alebo skrytie peňazí.