Metóda práce na smere (hodinky). "Stakhanov": spätná väzba o zamestnávateľovi, ktorý poskytuje prácu na rotačnom základe

Teraz, keď je obzvlášť ťažké nájsť prácu,veľa špecialistov zvládne alternatívne pracovné príležitosti. Muži a ženy s fyzickou silou a vytrvalosťou sa stále viac zaujímajú o voľné pracovné miesta, ktoré poskytujú pracovnú metódu na zmeny. Podmienky vyjadrené zamestnávateľmi sú zvyčajne veľmi lákavé. Metóda posunu je osobitnou formou realizácie pracovného procesu, ku ktorému dochádza mimo miesta trvalého pobytu zamestnancov, keď sa nedá zabezpečiť ich denný návrat do miesta trvalého pobytu. Zamestnancom sa platí za ubytovanie a cestovanie na pracovisko.

Veľa ľudí pozná outsourcingovú spoločnosť, v ktorej jena prvý pohľad sa ponúka veľmi atraktívne hodinky, - "Stakhanov". Recenzie o spoločnosti sú rôzne, ale myšlienka podmienok spolupráce je celkom jasná.

O nás

LLC "Stakhanov" vykonáva svojich zamestnancovrôzne práce pre právnické osoby súvisiace s výrobou, výstavbou, riadením skladov. Hlavnou úlohou spoločnosti je nielen nájsť kvalifikovaných pracovníkov na plnenie objednávky. Spoločnosť sa postavila ako dodávateľ hotových obchodných riešení.

Odborníci spoločnosti "Stahanov" nevyhnutne idú na výrobnú a obchodnú základňu zákazníkov. Starajú sa starostlivo o zložitosť podnikových procesov v podniku, aby pochopili:

• Ako jednoznačne spoločnosť vyvinula systém dodávania surovín a materiálov.
• Je výrobný proces účinne ladený?
• Racionálne sa využívajú zdroje, ktoré má podnik k dispozícii.
• Je klientská spoločnosť poskytovaná kvalifikovaným personálom.
• Či je možné znížiť neproduktívne výdavky alebo získať dodatočný zisk vďaka príslušnej organizácii predajného procesu.

Inžinieri LLC "Stakhanov" sa snažia pochopiť, čoúloha je nastavená klientom a ako je možné ich naplniť optimálnym spôsobom. Napríklad, ak zákazník vyžaduje špecialistov na výstavbu domu, outsourcingová firma nie je len pripravená na vyzdvihnutie montážnych pracovníkov, inžinierov, prepravcov. Organizuje na žiadosť klienta celý stavebný proces.

Namiesto prenájmu a dohľadu nad novýmipresťahovateľov pre prácu v sklade, Stakhanov LLC navrhne preskúmať celú logistiku a upraviť proces skladovania materiálov, ich pohyb, účtovníctvo. V dôsledku toho sú straty, škody a nedostatky tovaru minimalizované, doprava materiálov sa uskutoční čo najskôr.

Zoznam služieb spoločnosti zahŕňa aj:

• vypracovanie predpisov, ich implementácia, podpora v pracovnom stave;
• vypracovanie opisov práce pre zamestnancov;
• vytváranie máp oblastí zodpovednosti.

História spoločnosti

Hlavná metóda zamestnanosti prijatá v roku 2006spoločnosť "Stakhanov" - hodinky. Recenzie mnohých uchádzačov o zamestnanie ukazujú, že muži aj ženy sú veľmi opatrní od mladého veku outsourcingovej firmy. Päť rokov sa zdá byť príliš krátky na to, aby sa dokázala na trhu. Avšak mnohé veľké a dobre známe podniky ľahko využívajú služby spoločnosti Stachanov. Medzi ne patria:

• petrochemický holding "Sibur";
• Spoločnosť Isomag;
• GK Magistral;
• sieť hypermarketov "Dobre";
• Spoločnosť Mondi;
• reťaz obchodných odevov Gloria Geans;
• Fixná cena;
• Symrise Rogovo;
• Ilim skupina;
• L'Oreal Corporation.

Outsourcingová spoločnosť, ako viete, bolabola založená v roku 2010. V roku 2011 spoločnosť začala veľké stavebné projekty v Syktyvkar a Nevinnomyssk. Od roku 2012 sa spoločnosť Stakhanov LLC aktívne zúčastňuje na mnohých tendroch s cieľom poskytnúť firmám personál. V súčasnosti sú pobočky spoločnosti otvorené v 100 mestách Ruska. V každom z nich sú potrebné podmienky pre prácu na rotačnom základe. Podľa odhadov personálnej služby firmy Stakhanov LLC spoločnosť od svojho založenia zamestnávala viac ako 5 000 špecialistov.

Schéma práce so zákazníkmi

Outsourcingová spoločnosť, identifikujúca potrebyklienta, ktorý hľadá a zamestnáva svojich zamestnancov špecialistov na vykonávanie konkrétnych typov práce. Zodpovednou stranou v pracovnoprávnych vzťahoch je Stakhanov LLC. Firma zákazníka využíva služby zamestnancov, ale s ním neuzatvára pracovný vzťah. V dôsledku toho je klient oslobodený od nadmerného daňového zaťaženia. Zvýšenie rozsahu činností, zákazník spoločnosti "Stakhanov" nerozširuje svoj personál a nezvyšuje zaťaženie účtovných a personálnych služieb personálu.

jobs

Často môžete nájsť online recenziespoločnosť "Stakhanov". Sledujte, ako sa postup práce stáva obzvlášť populárnou, odborníci sú ochotní si vymieňať názory. Súdiac podľa toho, ako aktívne aktívne diskutuje o outsourcingovej firme, Stakhanov veľmi často hľadá a zamestnáva nových zamestnancov. Je to naozaj tak?

Ak prehliadnete stránky pre zamestnanie, môžetezistite, že mnohé z uverejnených voľných miest sú už uzavreté. V Rusku je len 30-40 aktuálnych pracovných ponúk. Zoznam voľných pracovných miest je však neustále aktualizovaný. Personálne oddelenie spoločnosti eviduje v informačnej databáze všetkých uchádzačov a komunikuje s nimi podľa potreby.

V súčasnosti je táto akcia platná: Zamestnanec spoločnosti, ktorý prináša priateľov k zamestnancom Stachanov, dostáva bonus 2000 rubľov. pre každého špecialistu najatého jeho odporúčaním. Výber je však ťažký. Mnohí kandidáti sú po rozhovore poprelí.

Čo je dôležité vedieť, keď sa stretnete sRecruiters LLC "Stakhanov"? Práca hodiniek (recenzia to potvrdzujú) si vyžaduje veľa fyzickej sily, zdravia, vytrvalosti. Preto spoločnosť uprednostňuje žiadateľov s týmito vlastnosťami. Z rovnakého dôvodu, zamestnanci LLC "Stakhanov" je viac pravdepodobné, že prijať mužov ako ženy.

Nasledujúci špecialisti sú najviac žiadaní:

• montéri;
• zberač;
• stikerovschiki;
• markery;
• nakladače;
• čističe;
• vodičov.

V žiadosti o zamestnanie sa v každom prípade zamietne, ak má kandidát predchádzajúce odsúdenie, vrátane zrušeného.

Zariadenie na prácu

Mnohí ľudia nie sú spočiatku priťahovaní k službe,ktorý je pozvaný spoločnosťou "Stakhanov". Pozorovanie pracovníkov má rôzne pripomienky vrátane pripomienok, že nie je ľahké žiť dlho mimo domova. Mnoho chýba rodina. Nedostatok pohody v domácnosti.

Existujú však špecialisti, ktorí veľmi úspešne prijímajú nových zamestnancov. Tí, ktorí predtým nepracovali s outsourcingovými spoločnosťami, sa nakoniec zdajú byť veľmi výnosnými hodinami. "Stakhanov", recenzie, ktoré sú uvedené v článku, považuje za jeho úlohu robiť prácu pre zákazníka lepšie, než zákazník mohol urobiť pre seba. HR manažéri úspešneinzerujte "teplé" pracoviská. Podľa prihlasovateľov získavajú pracovníci prijímania bonusov pre každého najatého odborníka a sú tiež povinní splniť plán pritiahnutia nových pracovníkov do spoločnosti.

Ak starostlivo preskúmajú ponúkané voľné miestaspoločnosť "Stakhanov", okrem iného, ​​nájdete ponuky manažérov najímania hromadného náboru. Medzi povinnosti špecialistu patrí:

• príjem prichádzajúcich a odchádzajúcich hovorov;
• masívny nábor;
• umiestňovanie oznámení o výbere odborníkov v médiách;
• vedenie skupiny a individuálne rozhovory.

Nábor zamestnancov, ako je uvedené vreklamy, od 25 tisíc rubľov. Zahŕňa plat a úroky. Preto možno konštatovať, že priamo na zamestnancov Stachanov je skupina špecialistov zodpovedných za hľadanie a výber pracovníkov.

Je tiež zaujímavé sa učiť od obyvateľov miest, v mestečo je relevantné v spoločnosti "Stahanov" pracovné hodinky, recenzie. Jekaterinburg je jedným z najväčších výrobných a obchodných centier v Rusku. V pobočke "Stakhanov" v tomto meste dosť často sú voľné miesta týkajúce sa vyhľadávania a výberu personálu. Zvlášť zvedavé je, že z Jekaterinburgu sú zvyčajne aj asistenti, ktorí pomáhajú prijímateľom. Ich povinnosti zahŕňajú:

• obnoviť vyhľadávanie;
• údržba databázy, vyplňovanie správ;
• usporiadanie rozhovoru;
• reklamy v médiách.

Registrácia na prácu

Uskutočnenie práce, ako je uvedené na úradníkoviWebová stránka spoločnosti a popisy pracovných pozícií nastáva nasledujúci deň po rozhovore v spoločnosti LLC Stahanov. Sledovať (recenzia to naznačujú) môžu skutočne začať hneď po stretnutí so zamestnávateľom. Špecialista je poslaný do jednej z podnikových zariadení a je usadený v hosteli. Podpísanie dokumentov o zamestnaní však môže byť oneskorené. Podľa mnohých zamestnancov im nebola vydaná pracovná zmluva, alebo po skončení sledovania dostali dôležitý dokument. Zamestnanci sú rozhorčení, pretože zamestnávateľ je jasným porušením ich práv.

Názory zamestnancov na prácu vo firme

Takmer všetci členovia veľkého tímu"Stakhanov" spoločnosti pripúšťajú, že vzhľadom na dlhú dobu hodiniek (až 60 dní), je príliš dlho žiť mimo dom. Na jednej strane je možnosť navštíviť rôzne mestá. Na druhej strane, nie všetci zamestnanci udržiavajú takýto rytmus. Mnohí chýbajú svoje rodiny a trpia neistotou života.

Čo je o tom, ako to ide v LLC "Stakhanov"pracovné hodinky, recenzie? Petrohrad je mesto, kde sa najviac voľných miest ponúka od outsourcingovej spoločnosti. Okrem prepravcov a vychystávateľov v severnom hlavnom meste Ruska sa často vyžadujú prevádzkovatelia obchodných hál. Existuje veľa ľudí, ktorí sú ochotní pracovať na hodinkách v Petrohrade. Zamestnanci spoločnosti Stachanov však zdieľajú skúsenosti, že majú k dispozícii jeden deň voľna týždenne, zvyčajne to trávia v podnikaní. Ak chcete vidieť pamiatky, spravidla nemáte dostatok času a financií. Napriek tomu zostáva St. Petersburg jednou z obľúbených miest pre väčšinu kandidátov.

Veľmi rozmanité nájdete na tom, akokoná v spoločnosti "Stakhanov" hodinky práce, recenzie. Voronež je tiež sídlom spoločnosti. Požadované tu, spravidla, špecialisti v stavebníctve. Pracovný deň trvá 12 hodín a dlhšie. Neexistuje prakticky žiaden voľný čas na odpočinok a obnovu.

Mnohí žiadatelia sa zdajú byť hlavnýmimesto, kde sa práca vykonáva v spoločnosti Stakhanov hodinami, Moskva. Recenzie sú celkom sklamané, keď sa ukáže, že v službe sa musí často pohybovať. V Moskve sú hodinky často pridelené. V porovnaní s očakávaniami zamestnancov však výnosy nie sú vôbec vyššie ako v iných mestách.

Platba práce

Ako dobre platenú prácuoutsourcingová spoločnosť? Náklady na prácu sa medzi mestami mierne líšia. Z tohto hľadiska je atraktívnou lokalitou pre prácu vo firme Stakhanov LLC Samara. Hodinky, recenzie ktorých, aj keď nie príliš dobré, sú platené za ceny vo výške viac ako 40 tisíc rubľov. za mesiac a viac. Tieto sumy priťahujú mladých odborníkov. Preto sa mnohí z nich usilujú čo najskôr vstúpiť do radov zamestnancov stachanovskej spoločnosti. V Samare sú nakladačmi, zberačmi, skladovateľmi, prevádzkovateľmi skladov obzvlášť žiadaní.

Približne rovnaké podmienky sú ponúkané vsusedných miest, ako uvádza spoločnosť "Stakhanov" recenzie. Tolyatti je tiež jednou z lokalít, kde outsourcingová spoločnosť aktívne ponúka svoje služby. Tu sú často požadované zberače, nosiče, vodiči.

Pri posudzovaní reklám plaťte v spoločnosti"Stakhanov" je vysoká. Môžete si zarobiť z 20 tisíc rubľov. pre 45 posunov a viac, v závislosti od režimu prevádzky. Výpočet sa vykonáva na konci hodiniek. Týždenné preddavky zaplatené vo výške 1000-1500 rubľov. Tieto peniaze spravidla vynakladajú zamestnanci na každodenné potreby - jedlo a údržbu vlastného života. Podľa názoru pracovníkov sú tieto sumy dostatočné, ak ich spravujete ekonomicky.

Mnoho zamestnancov spoločnosti "Stakhanov"tvrdí, že spoločnosť nesplní svoje sľuby, že zaplatí. Napriek tomu, že popisy pre mnohé voľné pracovné miesta uvádzajú veľkosť mesačných "poplatkov" od 30 do 60 tisíc rubľov, priemerný zisk zamestnanca spoločnosti je len 10-15 tisíc rubľov. Prečo je to tak? Ako uvádza recenzia, spoločnosť stanovuje veľmi tvrdé ukazovatele z hľadiska rozsahu práce. Dosiahnuť ich je takmer nemožné. Zamestnanci spravidla plnia 40-50% plánu. Na základe toho spoločnosť "Stahanov" znižuje plat. Mesačný príjem 20-25 tisíc rubľov. Pre zamestnanca spoločnosti sa považuje za rekordný.

Oveľa viac si môžete zarobiť účasťou na akciách spoločnosti. Napríklad v súčasnosti spoločnosť Stakhanov LLC vypláca zamestnancovi bonus vo výške 1-2 tisíc rubľov, ak prináša priateľa do tímu spoločnosti.

Je tiež dôležité spomenúť potrebné výdavky týkajúce sa získania zamestnania. Budete musieť zaplatiť z vrecka lekársku knihu (3500 rubľov) a kombinézy (2000 rubľov).

pokuty

Spoločnosť má náročný systém pokút vo forme mzdových odpočtov. Každá chyba alebo priestupok vedie k zníženiu platu. Aké sú sankcie?

• Priemerná výška pokuty za chyby / škody - 3000 rubľov.
• Poplatok za poruchu na pracovisku (čo nie je vždy chybou konkrétneho zamestnanca) je 5000 rubľov.
• Pokuta za neporiadok v obytnej štvrti (kde žije viac ako 10 ľudí) je 5000 rubľov.
• Poplatok za absentérstvo - 5000 rubľov.

Kto presne určuje a opravuje porušenie? Samozrejme, že spoločnosť, na ktorej sú hodinky spracovávané, je "Stahanov". Recenzie zamestnancov sú jednomyseľné, že nie je jasné, kedy došlo k porušeniu a ako boli zaznamenané. Dôvody, pre ktoré sú od pracovníkov zhromažďované pomerne veľké sumy peňazí, sa zdajú byť veľmi vyčerpané. Napríklad, ak vozík s výrobkom spadol, náklad je označený ako chybný v dôsledku zavinenia zamestnancov.

Napájanie

Pracovníci obedu prevádzkujú spoločnosť Stakhanovvýrobné jedálne. Večera a raňajky na vlastné náklady. Susedí v ubytovniach, kolegovia sú vyhadzovaní na jedlo a pripravujú jedlo spoločne. Podľa recenzií sa na potraviny strávi približne 300 až 500 rubľov. na osobu za týždeň. Skúsení zamestnanci odporúčajú budúcim kolegom, aby si vzali s nimi niekoľko tisíc rubľov, pretože v prvom pracovnom týždni neplatia zálohu. Noví prichádzajúci kupujú produkty na vlastné náklady.

Kuchyne v dorms sa cítia vážnenedostatok riadu. Často je potrebné variť jedlo a vrieť vodu na nápoje v rovnakom hrnci. Skúsení Stachanovisti odporúčajú, aby ste si s sebou vzali elektrickú kanvicu.

ubytovanie

V každom meste poskytuje spoločnosťbývanie zamestnancov. Najčastejšie sa "Stakhanov" prenajíma izby v ubytovniach. Zamestnanci outsourcingovej spoločnosti žijú vedľa seba s pracovníkmi iných podnikov. Existujú mestá, v ktorých sú apartmány určené na bývanie, menej často - malé chatky. Je dôležité, aby ste boli pripravení žiť v jednej miestnosti s veľkým počtom ľudí (až 20 osôb).

Nevyčlenené pravidlo stanovené medzi zamestnancami: ten, kto má voľný deň, sa zaoberá starostlivosťou o domácnosť - čistí miestnosť, varí jedlo.

Životné podmienky sú nedôležité. Mnoho zamestnancov si sťažuje, že im nie je poskytnutá posteľ. Ponúkajú zdieľanie lôžok pre dve osoby alebo spánok na poschodí. Niektorí zamestnanci, ktorí sú viazaní, si kupujú vankúše na vlastné náklady. V miestnostiach, ako sa uvádza v recenziách, je nepríjemný zápach.

Mnohé ubytovne majú zlé zásobovanie vodou. Neexistuje horúca voda a studená voda je hrdzavá. Zvyšky nefungujú. Hmyz sa nachádza v miestach pobytu (chyby, šváby). Posteľná bielizeň sa nevydáva, musíte ju vziať so sebou.

Prevádzkový režim

Existuje niekoľko možností pracovného plánu s dĺžkou hodiniek 30, 45, 60 dní. Čím dlhšie zostane zamestnanec dobrovoľne, tým štedro je jeho služby platené.

Pracovný deň zvyčajne trvá 12 hodín aviac. Vážne potrestané nezobrazenie v službe z akéhokoľvek dôvodu. Nepracujte do práce po dobu 45 dní je možné len raz. Ak je na druhej strane, rozlúčia sa so zamestnancom. Nemocnica zaplatí veľmi neochotne.

Počas obdobia hliadok je deň voľna spravidla raz týždenne. Prerušenie Interwatch nie je dlhšie ako 2 týždne. Pre rodinných príslušníkov je to príliš málo.

Teraz viete, čo tvoríoutsourcingová spoločnosť, v ktorej hlavnou metódou práce je hodinky "Stakhanov". Recenzie vám pomôžu pri rozhodovaní o tom, či budete spolupracovať s týmto zamestnávateľom.