Ako formulovať žiadosť o dovolenku bez platenia?
Zamestnanci inštitúcie častoobráťte sa na hlavu so žiadosťou o ich uvoľnenie na pár dní bez akéhokoľvek obsahu. Existuje veľa dôvodov na to, ale v každom prípade otázka dôležitosti okolností, na ktoré zamestnanec poukazuje, určuje iba zamestnávateľ. V tomto článku sa budeme zaoberať tým, ako napísať žiadosť o dovolenku bez toho, aby ste ušetrili mzdy a iné nuansy, ktoré súvisia s poskytovaním tohto typu dovolenky.
Čo stratí zamestnanec?
Odpočítať od práce bez obsahu je jedným zdruhy sociálnych záruk. Pamätajte však, že takéto dni nebudú súčasťou pracovných skúseností. To znamená, že čím dlhšie trvá taký víkend, tým viac bude musieť počkať na pravidelnú budúcu dovolenku. Pri rovnakej dĺžke služby by ste sa nemali obávať, pretože tento druh odpočinku ho neprerušuje.
Ako napísať dovolenku bez platenia?
Ak neviete, ako správne vytvoriť takýto dokument, potom môžete po prečítaní poskytnutých pokynov ľahko zvládnuť tento problém:
- V hornej časti v pravom rohu musíte uviesť názov vašej organizácie a potom pozíciu a názov hlavy, vaše údaje.
- V strede stránky je napísané slovo "vyhlásenie".
- Ďalej uveďte dĺžku dovolenky. Tento bod je samozrejme potrebné koordinovať s orgánmi vopred, pretože iba vedúci má právomoc nechať zamestnancov na dovolenke bez toho, aby šetrili mzdy. Ak váš šéf nepovažuje za potrebné odísť, nemôžete ísť do práce, inak bude takáto akcia považovaná za porušenie disciplíny a môže dokonca viesť k prepusteniu.
- Žiadosť musí tiež uviesť dôvod, prečokomunikáciu, s ktorou musíte byť neprítomní v práci. Zároveň pamätajte na to, že vedúci nemôže od vás požadovať dokument potvrdzujúci vašu neprítomnosť.
- Počas svojho pobytu na dovolenke bez obsahu nemôžete byť prepustení.
Kedy by šéf mal prepustiť zamestnanca?
Zákonník práce ustanovuje určité prípady, keď je riaditeľ povinný podpísať žiadosť o dovolenku bez mzdy:
- pracujúci dôchodcovia môžu trvať 14 dní v roku;
- pracovníci so zdravotným postihnutím môžu prijať 60 dní;
- rodičia alebo manželka vojakov, ktorí boli zranení alebo zomreli (14 dní);
- účastníci druhej svetovej vojny dostali 35 dní;
- Do 5 dní môže pracovník čerpať dovolenku v prípade narodenia, svadby alebo smrti blízkych príbuzných.
Nezabudnite zvážiť vyššie uvedené bodypredtým, ako píšete vyhlásenie o rodinných podmienkach, pretože je možné, že vo vašom prípade budete musieť odísť na dovolenku. V iných situáciách riaditeľ samostatne rozhodne o prepustení zamestnanca alebo nie. Navyše, doba dovolenky na vlastné náklady v zákone nie je stanovená. Napríklad to môže trvať mesiac alebo dva týždne a tak ďalej.
Dodatočné podmienky na udelenie "prázdnin"na vlastné náklady môžu byť stanovené aj v kolektívnej zmluve. Preto najprv zistite všetky svoje príležitosti na dovolenku bez akéhokoľvek obsahu a potom prenášajte len dovolenkovú aplikáciu bez mzdy na svojho nadriadeného.
