Odpustenie alebo odchod po materskej dovolenke

Materská dovolenka sa poskytuje každej žene podľa zákona. Ten istý zákon (článok 255 TZ) uvádza, že pracovník má právo na to a bude pokračovať 70 dní pred pôrodom a 70 dní po ňom - ​​ak by išli dobre. A ak sa z nejakého dôvodu výskyt dieťaťa stane skôr, predpokladajme, že počas 7 dní sa tieto dni automaticky pridávajú do po pôrode

odísť. V každom prípade je materská dovolenka 140 dní. A ak je narodenie komplikované, potom popoludní odpočinok trvá až 86 dní, a ak je tehotenstvo viacnásobné - až 110 dní. Okrem toho môžete na požiadanie ženy absolvovať dovolenku po materskej dovolenke. Aby ste dostali materskú dovolenku, musíte poskytnúť nemocenskú dovolenku, ktorú by ste mali dostať v konzultácii s vaším lekárom, ktorý je registrovaný v tehotenstve. Vydáva sa vtedy, keď obdobie tehotenstva dosiahne 30 týždňov. Žena si môže zvoliť pravidelnú dovolenku po materskej dovolenke. Podľa vlastného uváženia sa môže prechádzať k nemu. A ak je pre ňu tak pohodlné, po skončení dovolenky na starostlivosť si tiež môže odpočinúť (260 TK). A toto právo sa vykonáva bez ohľadu na dĺžku služby, ktorú má žena v organizácii. Môžete tiež napísať na pracovisku vytvorenie neúplného pracovného týždňa alebo kratšieho pracovného dňa počas materského dňa, ale v takejto situácii vám bude vyplatená materská dávka alebo plat. Ak vám váš zamestnávateľ povolí váš kratší pracovný deň alebo neúplný týždeň, musíte predložiť zdravotné osvedčenie s takým odporúčaním (článok 93 TC).

Po materskej dovolenke je poskytnutá ďalšia dovolenkabez ohľadu na to, či zodpovedá cestovnému poriadku pre tento rok alebo nie. Opustenie pre ošetrovanie môže začať až po dokončení nasledujúceho, tk. nie je možné v oboch prípadoch súčasne. Najmä skutočná dovolenka po materskej dovolenke pre tie ženy, ktoré nechcú vôbec odpočívať v starostlivosti o dieťa, alebo sa rozhodli pracovať skrátený pracovný deň.

Následná starostlivosť po materskej dovolenke môže trvaťkaždý občan, ktorý bude starať o novorodenca, či už ide o otca, matku, babičku alebo starého otca alebo niekoho iného. Prínos bude poskytnutý tým, ktorí sa starajú o dieťa. Minimálna veľkosť až do roka a pol bude 2326 rubľov - ide o prvé dieťa, za každé ďalšie - 4651,99. V prípade, že dieťa, ktoré sa podieľalo na likvidácii následkov v jadrovej elektrárni v Černobyle, sa stará o dieťa, tieto dávky sa vyplácajú v dvojnásobnej výške, kým dieťa nedosiahne 3 roky.

Odpustenie po materskej dovolenkeJe to možné pre vlastnú vôľu, zatiaľ čo ženy sú povinné zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku. Vypočítava sa v pomere k času odpracovanému odo dňa prijatia do zamestnania v organizácii, pričom všetky dni odpracované v priebehu mesiaca sa zdržiavajú menej ako pol mesiaca a všetky dni viac ako pol mesiaca sa považujú za celé (článok 127 TC). Pri materskej a materskej dovolenke sa zachováva pracovisko ženy.

Pracovník môže byť prepustený iba bez jej súhlasukeď je táto organizácia likvidovaná. Potom zamestnanec na 2 mesiace musí o tom informovať. Ak z nejakého dôvodu zamestnávateľ odmietol platiť materskú alebo materskú dovolenku, má zamestnanec právo žalovať ho a určite ho vyhraje.