Pracovná zmluva s riaditeľom: povaha záveru

Často sa musí pozorovať situácia, kedyzmluva alebo obvyklá pracovná zmluva s riaditeľom sa nelíši od zmluvy uzatvorenej s bežnými zamestnancami. Tento prístup nie je úplne správny.

Napriek tomu, že na jednej strane riaditeľako zamestnanec firmy a je plne krytá ustanoveniami pracovného práva, ale okrem toho hlavy - to je výkonný orgán zodpovedný za činnosť organizácie.

Malo by sa tiež pamätať na povinnosti a právariaditelia sú vymedzené ako súčasťou dokumentov, ako aj pracovnou zmluvou, ktorá spolu s právnymi predpismi je zdrojom regulácie vzťahov so zamestnancami v podniku. Ak podceníte dôležitosť tohto dokumentu, zamestnávateľ môže mať pracovné spory v prípadoch, v ktorých by sa dalo ľahko vyhnúť.

Pracovná zmluva s riaditeľom: povinné podmienky

Každá pracovná zmluva vrátane uzatvorenej zmluvys hlavou, musia nevyhnutne obsahovať podmienky, bez ktorých sa môže tento dokument považovať za neuzatvorený alebo formalizovaný s porušovaním pracovného práva. Bohužiaľ, v niektorých prípadoch zamestnávatelia ignorujú niektoré požiadavky zákona.

Pracovná zmluva s riaditeľommusí obsahovať všetky údaje o hlave a zamestnávateľovi. Pri uzatváraní zmluvy s manažérom je potrebné uviesť rozhodnutie, ktoré slúžilo ako základ pre registráciu zmluvy. Rozhodnutie by malo špecifikovať právomoci osoby podpísať pracovnú zmluvu zamestnávateľa s hlavou.

V zmluve sa uvádza aj názovpodnik, popisuje pracovné funkcie. Malo by sa pamätať a pri uzatváraní pracovnej zmluvy s riaditeľom možno spomenúť, že nemôže pracovať na čiastočný úväzok, s výnimkou vykonávania tvorivej, vedeckej alebo pedagogickej činnosti.

Vzorová pracovná zmluva s riaditeľom musíobsahujú položky týkajúce sa základných práv a povinností zamestnávateľa a zamestnanca. Tieto podmienky zamestnávateľ často podceňuje, čo vedie k závažným súdnym konaniam v prípade konfliktných situácií a stáva sa rozhodujúcim faktorom pri riešení sporov.

Ak sa pozriete bližšie, často sa to ukážezamestnávateľ nemá dostatočne jasné pokyny o právach a povinnostiach riaditeľa v zakladateľských dokumentoch, s výnimkou banálneho odkazu na zmluvu. Aby sa zabránilo nepríjemným konfliktom, má zamestnávateľ možnosť definovať jasný vzťah s manažérom. Je potrebné buď podrobne vysvetliť všetky povinnosti a práva riaditeľa v samotnom znení pracovnej zmluvy, alebo predpísaným spôsobom schvaľovať popis práce pre riaditeľa organizácie. V tomto prípade zmluva odkazuje na príslušné dokumenty. Napríklad "zamestnanec sa zaväzuje plniť v dobrej viere všetky povinnosti, ktoré sú definované v charte a charaktere zamestnania".

Pracovná zmluva s (obchodným) riaditeľommusí obsahovať aj termín vzťahu, v tomto prípade sa dokument nazýva zmluva. V prípade neexistencie tohto ustanovenia sa má za to, že pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva musí určiť režimvedúceho práce a voľného času. Napriek skutočnosti, že riaditeľ má neštandardný pracovný deň, mali by sa pre neho zriadiť začiatok a koniec pracovných hodín, ako aj prestávky, víkendy a prázdniny.

Okrem toho musí zmluva s hlavou obsahovať podmienky jeho odmeny: dni a postup platieb, spôsob mzdy, výška mzdy, príspevky, bonusy, stimuly.