Čo mám robiť? Zamestnávateľ nezaplatí mzdy včas. Čo robiť, ak zamestnávateľ nezaplatí plat

V prípade akýchkoľvek stretov s úradmimnohí nevedia, čo robiť. Zamestnávateľ neplatí mzdy ani ich neodkladá - ako to urobiť správne? Aké scenáre je možné zvážiť v Rusku? Ako sa môžete zaoberať nezaplatenými zárobkami? Táto situácia sa v poslednom čase stáva čoraz bežnejšou. Preto by ste si mali byť vedomí toho, aké opatrenia zákonne povoľujú podriadeným. Koniec koncov, všetka práca musí byť zaplatená.

Zákon nie vždy funguje

Najprv musíte pochopiť jeden zaujímavý fakt- Právne predpisy Ruskej federácie nie sú vždy platné. Vo všetkých prípadoch nie je zamestnanec, ktorý zostal bez mzdy, schopný získať spravodlivosť z právnych dôvodov.

Bohužiaľ, teraz sa cvičili v Ruskuneoficiálne zamestnanie. V tomto prípade, myslieť na to, čo robiť, ak zamestnávateľ neplatí plat včas, v skutočnosti nie je potrebné. Nie je toľko zákonných spôsobov, v praxi sa vo väčšine prípadov končí s neúspechom. Ale s úradným zamestnávaním môžete použiť niekoľko techník.

Trestná vec

Treba poznamenať, že pracovná legislatíva krajiny chráni všetkých podriadených. Podľa zákona musí byť všetka práca vyplatená včas. Možné sú malé meškania, ale je potrebné sa im vyhnúť.

Čo robiť Zamestnávateľ neplatí plat! Ak sa takéto situácie znova a znova opakujú, a tiež sú masívne, odporúčame sa sťažovať. Zamestnanci, ktorí zostali bez zárobku, môžu jednoducho podať sťažnosť na hlavu. A potom pri poslednom začatí trestného prípadu. Potom bude nasledovať súdny proces, na konci ktorého bude zamestnávateľ nútený nahradiť škody spôsobené personálu.

Jednoduchá osoba

Čo robiť, ak zamestnávateľ nezaplatí platna čas? Všetko závisí od situácie. Ako byť, keď bez príjmov nechávajú konkrétnych podriadených? Alebo vo všeobecnosti iba jeden zamestnanec nedostal platbu za vykonanú prácu?

V tejto situácii musíte konať presnerovnaké ako pri kolektívnych oneskoreniach. Zamestnávateľ je povinný napísať sťažnosť, ktorá by sa mala zvážiť v blízkej budúcnosti. A potom začnite trestné konanie na hlave.

Jediný rozdiel v tejto situácii je tokolektívnej sťažnosti venuje väčšiu pozornosť. S najväčšou pravdepodobnosťou, jediné vyhlásenie zanechané jedným alebo iným podriadeným, nebude venovať pozornosť. Alebo šéf, ktorý neplní svoje povinnosti, bude napomenutý a upozornený.

Pracujeme aj naďalej

Čo si prajete, ak zamestnávateľ nezaplatí plat? Podľa zákona musia občania podať sťažnosť. Realita a zavedené pravidlá však často nesúhlasia. Ľudia majú svoje vlastné pravidlá správania tak alebo onak.

Mzdové nedoplatky - fenomén, ktorý už dávnoNikto v Rusku nie je prekvapený. Mnohí odporúčajú práve naďalej pracovať. Skôr alebo neskôr bude musieť zamestnávateľ splniť svoje povinnosti. Ak nie, potom sa až po dlhom čase zdržania odporúča uplatniť v jednom alebo inom prípade iniciovanie trestného prípadu.

Preto, Rada ľudí - pokračovať v práci a dúfam, že za integritu zamestnávateľa. Takéto opatrenie sa počíta skôr presne na svedomí šéfa. Neexistuje skutočná účinnosť.

štrajku

Ďalším opatrením je štrajk a výstuprôzne demonštrácie. Tento jav sa obyčajne vyskytuje, keď ľudia premýšľajú o tom, čo robiť, ak zamestnávateľ nezaplatí plat 3 mesiace alebo viac. Koniec koncov, takéto oneskorenia, obzvlášť masívne, sú hrubým porušením.

Zvyčajne chodí na štrajky a demonštráciepriťahuje pozornosť verejnosti. A spravidla urýchľuje činnosť prokuratúry. Ľavá kolektívna sťažnosť v tomto prípade bude považovaná za čo najrýchlejšie. Áno, a zamestnávateľ, ktorý odďaľuje mzdy, sa môže obávať neprimeranej pozornosti svojej spoločnosti. Výsledkom bude obnovenie zárobku. Nie vždy, ale stane sa to.

Nebudem ísť do práce

Nie všetci podriadení, ktorým čelíporušovanie práv, vedieť, čo robiť. Zamestnávateľ neplatí plat? Okrem štrajkov, demonštrácií a iných spôsobov, ako pritiahnuť pozornosť verejnosti, môžete urobiť inú, účinnejšiu cestu. Najmä pokiaľ ide o veľké oneskorenie zárobku. V ojedinelých prípadoch je navrhované opatrenie zvyčajne neúčinné.

Ide o to, že občania majú právoodmietnutie vykonávať služobné povinnosti, ak nie sú dlhšie vyplatené. Čo ak zamestnávateľ nezaplatí plat 2 mesiace alebo viac? V takomto prípade nie je dovolené pracovať. Obnovenie práce nastáva podľa zákona po tom, čo hlava splatila plnú výšku dlhu zamestnancom. Alebo ich dohodou medzi sebou.

Mimochodom, právo odmietnuť pracovať sa poskytuje zamestnancom, ak boli príjmy oneskorené o 15 dní. Ukazuje sa, že nie je potrebné čakať ani mesiac, aby sa dostali k extrémnym opatreniam.

Bez formality

Čo ak zamestnávateľ nezaplatí?plat? Bez zmluvy alebo iného znaku formálneho zamestnania bude veľmi ťažké dokázať, že šéf niečo dlhuje svojim podriadeným.

Z tohto dôvodu sa navrhuje niekoľko scenárov:

1. Pokračujte v práci a dúfajte v dobrú vôľu šéfa. Možno, keď peniaze zamestnávateľa prídu, zamestnanec bude môcť získať finančné prostriedky potrebné pre vykonanú prácu.
2. Odstúpiť. Alebo skôr prestať plniť svoje povinnosti. Súčasne existuje vysoká pravdepodobnosť, že zamestnávateľ jednoducho nájde novú osobu, ktorá odmietla pracovať. A zabudnúť na dlh - napokon, neoficiálne zamestnanie neposkytuje žiadne záruky odmeny.
3. Hľadajte dôkaz o vykonanej práci a potomsťažovať sa šéfovi. Možno najlogickejší, ale problematický krok. Podriadený bude musieť preukázať, že pracoval pre spoločnosť. V tomto prípade bude možné nielen zraziť zárobok, ale aj nútiť vedúceho, aby vysvetlil, prečo zamestnanec nebol formalizovaný.

Ako presne konať? Každý občan rozhoduje sám. V praxi sú odmietnutia práce bežné. Najjednoduchší spôsob, hoci nie je schopný obnoviť spravodlivosť. Ale nie je potrebné premýšľať, čo robiť, ak zamestnávateľ nezaplatí plat o viac ako dva mesiace.

Kde nájdete pomoc

A kam ísť pri odkladaní miezdboard? Táto otázka nie je pre všetkých jasná. Existuje niekoľko prípadov, na ktoré sa musia podriadiť sťažnosti. Všetko závisí od situácie, ale zvyčajne sa navrhuje nasledujúci zoznam orgánov:

• inšpekcia práce;
• prokuratúra;
• súd.

Na začiatku sa odporúča podať sťažnosť na prvý stupeň. Najmä ak sú oneskorenia platieb malé a nie príliš dlhé. Napríklad 15 dní. Ale v extrémnom prípade občania komunikujú na súde.

pytlovina

Čo robiť, ak zamestnávateľ nezaplatí platpri prepustení? Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že hlava je v deň ukončenia pracovného pomeru povinná zaplatiť svojmu podriadenému a vydávať mu pracovný záznam. Keď bol rámec neprítomný v čase, keď príkaz na prepustenie nadobudol platnosť, všetky platby sa uskutočnia ďalší deň po tom, ako bývalý zamestnanec požiadal o výpočet.

Ako sa stať, keď sa tieto pravidlá nedodržiavajú? Odporúča sa konať rovnakým spôsobom, ako bolo navrhnuté skôr - podať sťažnosť rôznym orgánom. Je lepšie, aby vypálené kadéry poslali zodpovedajúcej žiadosti prokurátorovi.

Je dôležité si pamätať - premlčaciu lehotu od dňaukončenie zamestnania je 3 mesiace. To znamená, že počas tohto obdobia môžete podať žalobu alebo sťažnosť voči zamestnávateľovi. Poponáhľajte sa! V opačnom prípade sa stratí právo na zákonný plat v čase prepustenia.

Doklady na odvolanie

Teraz je jasné, čo robiť. Zamestnávateľ neplatí plat? Potom môžete počkať 15 dní, po ktorom môžete podať sťažnosť na rôzne úrady a odmietnuť vykonať prácu. Zamestnanec zároveň nemôže byť prepustený - legislatíva Ruskej federácie ustanovuje takéto opatrenie. A môže pokračovať, ako už bolo povedané, kým šéf nerozhodne úplne so svojimi podriadenými.

Aké dokumenty budú potrebné na prenesenie myšlienok do reality? Ak chcete napríklad prejsť na súd. Potom musí zamestnanec predložiť:

• nárok s podrobnosťami o oneskorených platbách;
• kópiu záznamu o zamestnanosti;
• pracovný príkaz;
• zmluva s hlavou;
• identifikačné číslo žiadateľa;
• vyhlásenie o bežnom účte ako dôkaz o nedostatku prevodu platu;
• mzdy za predchádzajúci čas (nepovinné);
• Odpoveď inšpekcie práce (ak je k dispozícii);
• svedectvo (ak existuje).

Mnohí sa zaujímajú o to, či je potrebné zaplatiť štátny poplatok za podanie žaloby. Zamestnanci by to nemali robiť. Preto nie sú potrebné žiadne ďalšie príjmy. V skutočnosti je nárok bezplatný.

Podávame hlásenie prokurátorovi

Odteraz nie je žiadne tajomstvo, ako postupovať s oneskorenímmzdy. To sa stalo známe, čo robiť. Zamestnávateľ neplatí plat? Pomôžte reklamácii! Zároveň je dôležité mať na pamäti, že prokurátor musí byť informovaný o porušovaní pracovných práv. Najmä pokiaľ ide o prepustenie. Ak sú zamestnanci jednoducho oneskorené zárobky, najefektívnejším dopadom na hlavu je vyhlásenie o nároku.

A čo môže byť užitočné? Zoznam dokumentov, ktoré sa požadujú pri podávaní žiadosti na prokuratúru v otázkach oneskorenia miezd, je približne nasledovný:

• poradia prepustenia;
• Preukaz totožnosti;
• záznam o zamestnaní (kópia);
• niekoľko zúčtovacích listín za posledné mesiace;
• výpis z osobného účtu;
• sťažovateľovi.

Načasovanie liečby už bolo povedané. V skutočnosti, ak viete, ako správne brániť svoje práva, môžete dosiahnuť spravodlivosť. Teraz v Rusku sa osobitná pozornosť venuje zamestnancom. Mnoho zamestnávateľov už čelilo trestným postihom a pokutám. Hlavná vec - nebojte sa brániť svoje zákonné práva. S riadnym vzdelávaním a znalosťami pracovných zákonov môžete dosiahnuť spravodlivosť a dokonca vrátiť potrebné peniaze. Výnimkou je neoficiálna zamestnanosť. Zamestnávateľ neplatí plat - čo robiť? Odpoveď teraz nie je taká ťažká!