Ako žiadať o trvalý pracovný pomer?

Podľa zákona, akákoľvek prácavzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí byť písomný. To platí pre tých zamestnávateľov, ktorí sú právnickými osobami alebo konajú ako individuálni podnikatelia.

Pracovné zmluvy na dobu určitú a na dobu neurčitú - dveformuláre, ktoré stanovujú práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Na uzavretie každého konkrétneho typu dokumentu existujú dôvody uvedené v Zákonníku práce. V praxi však väčšina zamestnávateľov uprednostňuje vypracovanie zmlúv, ktoré sú obmedzené na konkrétny termín. Argumenty sú často sezónnou alebo dočasnou povahou diela, ako aj iné rovnako presvedčivé dôvody.

Všetci účastníci pracovných vzťahov by mali vedieťže existuje konkrétny zoznam situácií, ktoré môžu byť dôvodom na vykonanie zmluvy na dobu určitú. Táto objednávka je uvedená v TC. V iných prípadoch musí byť pracovná zmluva uzavretá na dobu neurčitú.

Definícia a druh

Pracovná zmluva je druh dvojstrannej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá opisuje všetky svoje povinnosti a práva.

Na základe toho, či je zadaný časzostavený dokument, je naliehavý (STD) alebo neurčitý (BTC). Na rozdiel od STD je potrebné dodržať viac podmienok na ukončenie neurčitého kontraktu. Zamestnanec alebo zamestnávateľ musí prevziať iniciatívu a uviesť dôvody, ktoré ovplyvnili rozpad pracovnoprávnych vzťahov (ich zoznam je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie). To znamená, že jednostranné ukončenie nie je možné.

Špecifickosť pracovnej zmluvy na dobu neurčitú (BTC)

TK RF obsahuje zoznam vlastnostítrvalá zmluva. Tento dokument nemá dátum vypršania platnosti. To znamená, že ak strany nemajú žiadne vzájomné nároky a nemenia podmienky zmluvy, zostávajú platné po toľko rokov, koľko je potrebné.

Okrem toho zmluvné strany pri uzatváraní neurčitých pracovných zmlúv podrobnejšie opisujú svoje povinnosti a v priebehu času sa môžu požiadavky meniť.

Právne dôvody, ktoré dávajú právo uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, sú:

• Túžba vyjadrená oboma stranami.
• Neustála potreba podniku pre tohto zamestnanca.
• Právo vytvárať pracovné vzťahy týmto spôsobom. To platí pre dospelých a oprávnených ľudí.

Ak hovoríme o zamestnávaní štrnásťročného mladistvého, ktorý neudelil súhlas rodičov alebo opatrovníka, neexistujú dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Ako uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú: postupnosť registrácie

Proces tvorby a výkonu večnej pracovnej zmluvy zahŕňa tieto etapy:

• Príprava dokumentov, na základe ktorých sa vyplnia stĺpce dohody (zahŕňa pasy, záznamy o zamestnanosti, získané diplomy a osvedčenia o vzdelaní, SNILS).
• Vývoj a vypracovanie dokumentu.
• Koordinácia, podpísanie zmluvy zamestnávateľom a zamestnancom.

Na vypracovanie pracovnej zmluvy môžu byť potrebné nasledujúce materiály:

• Osobný doklad totožnosti zamestnanca (cestovný pas, povolenie na pobyt).
• Doklad o kvalifikácii zamestnancov s uvedením jeho schopnosti vykonávať túto pracovnú funkciu (diplom, pracovné povolenie, osvedčenie o absolvovaní kurzov).
• Work-book. V prípade, že zamestnanec nemá tento doklad, to znamená, že podnik je pre neho prvým oficiálnym pracoviskom, je zodpovednosťou zamestnávateľa vydávať ho zošit.
• Osvedčenie o právach na dôchodkové poistenie.
• Vojenský lístok.
• Identifikačné číslo (odkazuje sa na nepovinné dokumenty).

Niekedy je to trvalá pracovná zmluva zamestnancamožno uzavrieť iba vtedy, ak existujú dodatočné dokumenty. Napríklad pri práci s potravinami musí žiadateľ poskytnúť osvedčenie o lekárskej prehliadke, zamestnanie neplnoletých osôb je nemožné bez písomného súhlasu rodičov alebo opatrovníka a ak chcete zaujať stanovisko v štátnej štruktúre, budete potrebovať doklad potvrdzujúci absenciu odsúdenia za trestné činy. Môže byť tiež potrebné získať informácie o zložení rodiny z psycho-neurologického centra alebo centra pre liečbu drog. Ak zamestnávateľ požaduje tieto dokumenty legálne, zamestnanec nie je oprávnený odmietnuť ich poskytnutie.

Trvalá zmluva nadobúda účinnosť dňom, keď zamestnanec spoločnosti začne plniť svoje pracovné povinnosti. Zákon nestanovuje jasnú formu takéhoto dokumentu.

Pracovná zmluva je neurčitá: vzorka a štruktúra

Často pri zostavovaní pracovných zmlúvpersonálne oddelenie používa vzorky, ktoré sú voľne dostupné. V prípade potreby sa upravujú v súlade so špecifikami konkrétneho podniku.

Napriek tomu, že nie je ťažké vybrať si vzorku zmluvy na dobu neurčitú, je potrebné skontrolovať jej obsah. Dokument sa musí vypracovať s prihliadnutím na všetky právne predpisy.

Celková štruktúra a poradie položiek je nasledovné:

1. Predmet zákazky. Opisuje podstatu pozície zamestnanca.
2. Obdobie, na ktoré sa dohoda uzavrela. Prítomnosť tejto položky zdôrazňuje neurčitú zmluvu.
3. Opis práv a povinností zamestnanca.
4. Práva a povinnosti zamestnávateľa.
5. Zoznam kompetencií a dohody o zárukách. Tu sa uvádzajú hypotetické nepredvídané situácie (pracovné úrazy, bankrot podniku a iné), ako aj výhody a záruky, ktoré budú poskytnuté v prípade ich realizácie.
6. Plán pracovného času a doby odpočinku (počet pracovných dní a dní voľna, prestávka na obed, sviatky).

V prípade, že je zamestnanec prijatýpracovať s prítomnosťou skúšobnej doby, musí byť napísaný v dokumente. Umiestnenie týchto informácií je ponechané na uváženie autora: je možné vytvoriť samostatnú položku alebo ju zaradiť do pracovného plánu a odpočinku.

Nasledujúca fotografia zobrazuje všeobecnú vzorku zmluvy na dobu neurčitú.

Platnosť dokumentu sa nestratila za prítomnostiúradníkov a / alebo nápisov. Len neprítomnosť povinných údajov môže viesť k neplatnosti (dátum, podpis, pečiatka).

Prevod zamestnancov zo zmluvy BTC

Docela často zamestnanec podniku, ktorý bolprenajatý na určitú dobu, prejavuje túžbu dlhodobo zostať v spoločnosti. So súhlasom zamestnávateľa je možné zmluvu na dobu určitú preniesť na dobu neurčitú.

V niektorých prípadoch môže byť tento postup vykonaný aj vtedy, ak existujú námietky od zamestnávateľa.

Ako zmeniť zmluvné podmienky

Ak zamestnávateľ nebude pokračovaťspolupracuje s podriadeným, je povinný ho oznámiť hrozícímu prepusteniu tri dni pred konečným termínom zmluvy na dobu určitú. Najjednoduchším spôsobom je previesť zamestnanca z pracovnej zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú a ignorovať ukončenie zmluvy.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa stane neurčitou, ak jej platnosť skončí, ale zamestnanec naďalej vykonáva svoje funkcie v podniku. To znamená, že pracovný pomer sa v skutočnosti nezmenil.

V tomto prípade časové obmedzenia uvedené v dokumente stratili svoj význam, čo sa stalo základom pre posudzovanie zmluvy ako neurčitého.

Ukončenie zmluvy

Malo by sa objasniť, že zmluvy na dobu určitú nemôžubyť automaticky ukončené. Tento postup zahŕňa vytvorenie vhodných záznamov v pracovných zošitoch, vydaním príkazu na prepustenie, ako aj vysporiadaním so zamestnancom.

Po nadobudnutí platnosti zmluvy na dobu neurčitúnedodržanie pravidiel ukončenia zmluvy, musí byť zamestnanec uznaný za plnohodnotného člena kolektívu podniku. Všetky práva a výhody mu budú k dispozícii, rovnako ako vyplácanie náhrad a stimulov.

Na účely prepustenia tohto zamestnanca by sa zamestnávateľ mal opierať o všeobecne akceptované dôvody uvedené v zákonníku práce.

Ak zmluva na dobu určitú nie je naliehavá

Dátum, ktorý určuje ukončenie obdobia spolupráce medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je základnou podmienkou zmlúv. Iba večná zmluva neobsahuje tieto informácie.

V situácii, keď zostáva otvorený konečný termín uzatvorenia zmluvy (nešpecifikovaný zamestnávateľom), ako aj to, že neexistuje ustanovenie o naliehavosti práce, doklad možno uznať ako BTC.

Odvolanie zamestnanca pracujúceho na základe takejto zmluvy v dôsledku ukončenia zmluvy sa považuje za nezákonné. Aby mohol obhájiť svoj prípad, môže sa obrátiť na súd.

Ak sú nároky žiadateľa oprávnené,výsledkom bude uznanie pracovnej zmluvy ako neobmedzenej a opätovné začlenenie prepusteného zamestnanca na bývalom pracovisku Po návrate do podniku môže zamestnanec očakávať, že zaplatí mzdu za tie dni, keď nemohol pracovať. Okrem toho bude zamestnávateľ nútený nahradiť mu mravné škody.

Je možné opätovne prerokovať futures kontrakt?

Manažéri mnohých podnikov často využívajú prax prerokovania zmlúv na dobu určitú na vykonávanie rovnakej práce. Táto technika sa považuje za porušenie zákona.

Je povolené podpísať novú zmluvu až vtedy, keď uplynul čas predchádzajúcej platnosti, ale úloha zostala nevyriešená alebo úloha nebola dokončená.

Ak sa zamestnanec, ktorý bol dočasne prijatý, skutočne stane trvalým, môže byť neurčitá platnosť zmluvy (obnovená STD) uznaná na súde.

Čo je to dodatočná dohoda

Pri absencii nedorozumení a nárokov medzizamestnávateľ a zamestnanec, ich spoločné rozhodnutie o pokračovaní spolupráce je základom pre zmenu podmienok zmluvy na dobu určitú. To je možné vypracovaním dodatočnej dohody.

Tento dokument uvádza dôvoddôvody na zmenu štatútu zamestnanca. Doložka, že zmluva sa teraz považuje za zmluvu na dobu neurčitú, je povinným prvkom doplnkovej dohody. Záver tohto dokumentu je možný až po tom, čo zamestnanec vyjadril svoj súhlas písomne.

Postup pre vypracovanie dodatočnej dohodydiktuje zákonník práce Ruskej federácie. Jeho znenie by malo obsahovať znenie, že od tohto okamihu by sa predtým uzatvorená zmluva na dobu určitú mala považovať za neurčitú. Nové podmienky zamestnania môžu byť tiež špecifikované v dohode.

BTC sa nemôže stať zmluvou

Pri presune zamestnanca na inú pozíciu musí zamestnávateľ vydať príkaz na prevod. Spolu s tým sa v zozname zobrazí nová položka.

Zmena typu zmluvy (z pevného na neurčitý) nemožno považovať za zmenu pozície, pretože druh a suma prevodov do fondov, ako aj časový manažment zostávajú rovnaké.

Zvláštnosť stálych pracovných zmlúvnie je možné ho zvrátiť. To znamená, že ak sa zmluva uzatvára na dobu neurčitú, zamestnávateľ nemá právo stanoviť časový rámec na jej fungovanie.

Zamestnanci podliehajúci neoprávnenému prepusteniuúdajne z dôvodu uzavretia zmluvy môžu obnoviť svoje práva na súde. Po prešetrení, overení dokladov a objasnení skutočného stavu vecí môže byť žaloba splnená. Výsledkom bude opätovné začlenenie zamestnanca a zaplatenie splatnej náhrady.

Ako urobiť objednávku na zmenu typu zmluvy

Rozhodnutie o prevode zamestnanca zo zmluvyna zmluvu na dobu neurčitú sprevádza vydanie príslušného príkazu. Jeho autorom je samotný manažér, personálny dôstojník alebo personálny manažér.

Obsah príkazu potvrdzuje zákonnosť zmeny typu pracovnej zmluvy.

Navyše doložky tohto dokumentu uvádzajúdôvody na takéto konanie (zmluva nebola obnovená, zmluvné strany sa dohodli, písomné vyhlásenie bolo doručené od zamestnanca). V tomto prípade sa konkrétne spomína, že zamestnanec podporuje realizáciu týchto akcií (je tu jeho písomné potvrdenie alebo dodatočná dohoda strán je urobená).

Koncipovaná objednávka musí byť certifikovaná školiteľom. Potom sa do troch dní prenesie na zamestnanca. Dokument musí byť prečítaný, schválený a podpísaný zamestnancom.

V akých prípadoch môže manažér zlomiť BTC?

V mnohých situáciách, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie,vedúci podniku alebo ním poverená osoba môže využiť právo na predčasné ukončenie pracovného pomeru u zamestnanca, ktorý bol zaregistrovaný v rámci BTC:

• Pri znižovaní stavu.
• V prípade bankrotu spoločnosti.
• Ak sa zamestnanec nedodrží povinnosti, ktoré zahŕňajú jeho pozíciu.
• Systematickým (viac ako dvakrát do roka) porušovaním pravidiel disciplíny alebo firemnej etiky.
• Ak je zamestnanec dlhšie ako tri hodiny alebo opustil skôr (súčasne).
• Ak bol zamestnanec videný na území patriacom podniku, v stave opitosti.
• S dočasnou invaliditou zamestnanca, čo viedlo k jeho dlhej absencii (viac ako štyri mesiace). Výnimkou sú pracovníci, ktorí sú na pracovisku zranení.
• Keď zamestnanec spácha vážne pochybenia: krádež, vandalizmus.

Čo môže byť nevýhodné BTC

Zamestnávatelia sa vyhýbajú uzavretiu neurčitýchzmlúv v dôsledku vzniku dodatočných záväzkov voči zamestnancom a štátu. Z tohto postavenia má uzavretie takýchto dohôd nasledujúce nevýhody:

1. Ak nie je upresnený dátum uplynutia platnosti zmluvy, zamestnávateľ nemá možnosť ukončiť pracovný pomer so zamestnancom. Odvolanie sa musí zakladať na legitímnych dôvodoch.
2. Zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancovi stanovené stimuly, poskytnúť náhradu a sociálne záruky (napríklad uvoľnenie materskej dovolenky).

Pre zamestnancov podnikov a organizácií je práca na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú výhodnejšia než na základe zmluvy na dobu určitú. Je pravda, že ukončenie druhej je zvyčajne jednoduchšie a rýchlejšie.

Ukončenie STD je legálnedôvody prepustenia zamestnanca. Zároveň je pri registrácii ako stály zamestnanec povinný oznámiť vedenie spoločnosti dva týždne pred dátumom posledného pracovného dňa.

Treba poznamenať, že pracovná zmluva na dobu neurčitú je výhodnejšia a univerzálnejšia, pretože pomáha optimalizovať proces regulácie pracovných vzťahov.