Žiadosť o náhradu dovolenky. Art. 126 z LC RF

Mnoho občanov pracujúcich v organizáciáchpracovnú zmluvu, radšej nahradia časť požadovanej odmeny za dovolenku. Najmä v prípade, že doba odpočinku je dostatočne dlhá. Za týmto účelom musí podriadený podať žiadosť o kompenzáciu dovolenky a postúpiť ju vedúcemu alebo personálnemu oddeleniu. Potom počkajte na rozhodnutie zamestnávateľa. Nahradenie časti základnej dovolenky odmenou za hotovosť je možné vykonať len so súhlasom manažéra.

prednosti

Zákonník práce ustanovuje možnosť nahradiťčasť základnej odmeny za odmenu. Toto je možné len v prípadoch, keď je doba odpočinku pomerne dlhá. Táto túžba zamestnanca musí byť podporená písomne. Inými slovami, podriadený musí podať žiadosť o kompenzáciu dovolenky. Potom ho musíte preniesť na personálne oddelenie a čakať na rozhodnutie vedúceho podniku. Nahradenie dodatočnej dovolenky za peniaze je právo druhej, nie povinnosťou.

V období plnenia

Podľa článku 126 zákonníka prácezamestnanec môže uplatniť svoje právo a požiadať manažéra, aby nahradil dodatočnú lehotu na odpočinok za odmenu za hotovosť. Toto je možné len vtedy, ak hlavná dovolenka presiahne 28 dní. Okrem toho musí zamestnanec podať žiadosť o kompenzáciu dovolenky, preniesť ho na svojho šéfa a čakať na jeho rozhodnutie. Tu je tiež potrebné poznamenať, že môže byť pozitívne aj negatívne.

Ak sa zamestnanec v minulom roku nedostal na dovolenku,Presunul som ho na nové pracovné obdobie a zároveň som sa rozhodol prevziať peňažnú kompenzáciu za jeho časť, celková suma by mala presiahnuť 28 dní pre každý samostatne. Toto pravidlo je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tiež tu je potrebné poznamenať, že môžete napísať žiadosť o kompenzáciu dovolenky sami, alebo si ju vyzdvihnúť na personálnom oddelení organizácie.

Nie je povolené

Pre niektoré kategórie náhradných dielovhlavná dovolenka odmena za hotovosť je zákonom zakázaná. Toto pravidlo platí pre ženy, ktoré očakávajú dieťa, a podriadených, ktorí nie sú osemnásť rokov. Tieto osoby musia spočívať po celú dobu stanovenú v zmluve. Okrem toho nie je dovolené vyplácať peňažné náhrady za dodatočnú dovolenku tým občanom, ktorých činnosti súvisia so škodlivými pracovnými podmienkami. Výnimkou je len ukončenie pracovnej zmluvy.

registrácia

Ako napísať žiadosť o odškodneniekaždý občan si myslí, že sa rozhodol získať odmenu za časť odpočinku Zároveň nie každý vie o skutočnosti, že žiadna vzorka na jej zostavenie neexistuje v legislatíve. Preto takéto vyhlásenie podriaďuje nezávisle v akejkoľvek forme, aj keď v niektorých organizáciách je možné prevziať hotovú formu na personálne oddelenie. Skladá sa takto:

Žiadosť o kompenzáciu za dovolenku (vzorka):

Riaditeľ ____________ (názov spoločnosti)

________________________ (názov hlavy)

od zamestnanca _____________________________

Pre pridanie _________________________________

Formulár žiadosti

Pýtam sa vás, miesto uvoľnené polohy za obdobie od _____ do ____ rokov, je viac ako 28 dní, aby mi zaplatiť náhradu škody.

Východiská: ustanovenia článku 126 zákonníka práce.

Dátum _______ Podpis _______________ (meno)

Okrem toho, v tejto aplikácii, môžete určiť,presný počet dní, ktoré si občan želá nahradiť hotovostnou odmenou. Toto je potrebné v prípadoch, keď je dodatočná dovolenka dostatočne dlhá. Zamestnanec je tiež oprávnený využívať celú dobu odpočinku. Žiadosť o kompenzáciu dovolenky, ktorej vzorka nie je v pracovnom práve, v tomto prípade nie je povinná písať.

Po prepustení

Po ukončení zmluvy o zamestnancovmanažér je povinný mu zaplatiť peňažnú odmenu za celé nepoužité obdobie odpočinku. Tak hovorí článok. 127 Zákonníka práce. Okrem toho na základe písomnej žiadosti podriadeného môže byť mu poskytnutá dovolenka s ďalším ukončením pracovnej zmluvy. Okrem tých prípadov, keď je osoba prepustená za zneužitie.

Žiadosť o náhradu nevyužitýchJe možné, a nie odpísať dovolenku pri prepustení zamestnanca, pretože povinnosť zamestnávateľa zaplatiť je uvedená v článku 127 Zákonníka práce. Písomné potvrdenie od podriadeného sa tu nevyžaduje.

Pred prepustením môže zamestnanec písomneaby požiadal zamestnávateľa, aby mu poskytol nevyužitú dovolenku, a potom s ním skončil služobný pomer. Hoci je to povolené len vtedy, keď osoba chce z vlastnej iniciatívy dokončiť servisný vzťah.